公司各單位、機關各部門：

為了深入貫徹落實公司二屆一次股東大會和職工大會精神，為凝聚企業(yè)活力，激發(fā)員工當家做主的主人翁意識，提高職工參與企業(yè)管理的工作熱情，積極為企業(yè)獻計獻策。經(jīng)公司研究：開展我為企業(yè)獻良策為活動內(nèi)容的合理化建議月活動?，F(xiàn)將具體要求通知如下：

   一、成立組織

   公司成立評審領導小組，組長：胡寧南，副組長：丁愛信，成員：章偉、唐新生、葛云飛、侯為亮、趙陸山、郜強。下設評審領導小組辦公室，主任：郜強。

   二、活動主題

   合理化活動月采用的主題是“假如我是……”（用第一人稱敘述進言。可用董事長、總經(jīng)理、部門經(jīng)理、二級單位經(jīng)理、項目經(jīng)理等管理人員的人稱在企業(yè)決策、經(jīng)營管理、職能管理、項目管理、工藝技術、環(huán)境管理、設備管理、安全管理、市場推廣、新技術推廣、企業(yè)文化建設等方面提出合理化建議）。

   三、活動時間

   2020年5月1日—5月31日

   四、參與人員

   公司在職在崗職工

   五、建言獻策內(nèi)容和方式

   職工可對公司高管決策，行政管理、品牌管理、企業(yè)文化、項目管理、經(jīng)營籌謀等員工關心的問題進言獻策。并針對公司目前存在的不足之處提出改進方法和措施。

員工可下載“合理化建議表”認真填寫，可交至各單位或部門，經(jīng)匯總后統(tǒng)一報送至公司工會。

   六、組織評審與獎勵

   公司工會對提交的合理化建議分類整理，并組織相關人員對合理化建議進行統(tǒng)一評審，篩選出具有可行性、合理性、時效性且符合公司發(fā)展目標的合理化建議進行表彰。截稿時間為2020年5月31日，6月上旬進行評審，6月中旬組織此次合理化建議活動提出的優(yōu)秀代表召開座談會。對此次合理化建議活動進行總結(jié)并對合理化建議提出者給予一定的物質(zhì)獎勵。

   望各單位、部門接通知后廣泛宣傳發(fā)動、精心組織，把廣大員工真知灼、真知能挖掘出來。充分體現(xiàn)廣大職工民主參政意識。要求機關職能部門合理化建議按職工數(shù)不低于60%，生產(chǎn)單位不低于40%提交合理化建議。

   特此通知。

                                                              二0二0年四月三十日